Despido Injustificado / Indebido
Si te desvincularon sin una causa legal válida, con una justificación que no corresponde a la realidad, o sin entregarte una carta formal que explique detalladamente los motivos de la medida.
Autodespido (Despido Indirecto)
Si tu empleador dejó de pagar tus cotizaciones, te rebajó el sueldo o incurrió en otros incumplimientos graves que hacen insostenible continuar trabajando, y necesitas terminar la relación laboral con fundamento legal.
Nulidad del Despido (Ley Bustos)
Si al momento de tu despido el empleador no se encontraba al día en el pago de tus cotizaciones de AFP, Salud o Seguro de Cesantía.
Tutela Laboral (Vulneración de Derechos)
Casos graves de acoso laboral, acoso sexual, seguridad y salud en el trabajo, discriminación arbitraria o actos que afectaron tu dignidad en el puesto de trabajo.
Accidentes del Trabajo y Enfermedad Profesional
Demandas de indemnización de perjuicios por falta de medidas de prevención, seguridad e higiene por parte de la empresa ante accidentes del trabajo, siniestros laborales y/o enfermedades profesionales.
